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【消息】如何在谷歌找到工作让谷歌员工来告诉你

发布时间:2021-01-03 02:22:27 阅读: 来源:插件机厂家

谷歌总部的休息室里面,在一排20世纪90年代的街机游戏机旁边,有一块牌子要求人们“Please Be Googley”(大意:请按谷歌规矩行事)这是要求来访者记得戴上安全徽章,也要求他们不要拿走随处摆放供员工享用的物品——自行车、宽边草帽、电吉他 等等。这家市值3700亿美元的公司的员工获得股票期权作为入职的基本条件。谷歌总部的办公家具很奇特。在二楼谷歌称之为人力运营部——人力资源——的地 方有一个攀爬架和一套健身器械。今天大部分员工都坐在桌子上蹙眉沉思,但有一个年轻的员工拿着笔记本电脑坐在室外的野餐桌旁,在他旁边是一个吊床。

人力运营高级副总裁拉斯洛·博克(Laszlo Bock)正坐在办公室处理求职信。每一年有200万人申请谷歌职位,5000人被录用,每个应聘者的录用几率是400分之一。他从收到的求职信中挑出一 些最糟糕的贴到墙上。有人试图买通他,打动他,恳求他,威胁他。有一次有人给他购买房车折扣以求得工作机会。有人给他寄了一只鞋子,希望用这种“一只脚已 经踏进门”的玩笑,收到一封邮寄过来的录取信。

今年43岁博克曾经是海岸救生队预备队员,现在还保持着救生队员的挺拔身姿。他在六年前加入谷歌,当时谷歌正从一个单一的搜索引擎发展成一个雄 心勃勃的“一切”引擎:邮件、地图、操作系统、手机。六年前谷歌有六千名员工,而现在员工数量超过五万名。博克说这相当于一个小城市,居民包括工程师、设 计师、营销人员律师、管理人员、厨师和他们的宠物狗——谷歌欢迎员工带宠物上班。如果说创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林是城市创造者,执行主席埃里克·施密特是市长,那么博克就是移民局长:开着沙丘越野车边境巡逻,用望远镜望着远方,审查每一个入境者。

谷歌自行车

他在书中谈到了一小部分令人讨厌的谷歌人。他们除了在内部行为不检点之外,他们还利用免费餐政策。博克亲眼看到有人把外卖堆上他们的汽车,有人抓了一大把格兰诺拉燕麦卷留作周末徒步旅行时享用。不久之前,有人一起抵抗“无肉周一”,谷歌每周有一天只提供素餐。

在一次“不只是独角兽和彩虹”的抗议中,参加抗议烧烤会者愤怒地把餐具扔了一地,博克还引述了抗议者给他的邮件中的话:“不要在试图告诉我该怎样生活……停止这样做,否则我将跳到微软、Twitter或Facebook,他们不会干涉我们。”

博克是想让我感到震惊,但是我也高兴看到在这一群优秀人物中间混进了一些三流人物。

我问博克,当他发现这些人的所作所为的时候,他会不会觉得自己是个失败的招聘人员?“每人都会犯错误,我们也一样。所以我们招进了一些混蛋。”

我我们再回到新申请人只有四百分之一的几率被聘用的问题上来。我跟威廉希尔公司(英国的一家博彩公司)的赌注登记经纪人聊过一次,他说我成为首相的几率是五百分之一。

那些有希望进入谷歌的人能做些什么来提高进入谷歌工作的机会呢?

至少参加一次奥运会项目比赛。(博克的书中谈到了好几位前奥运运动员。)赢得奥斯卡奖或者图灵奖。(谷歌也有得过这些奖的员工。)博克说刷考智 力的逻辑题和像游泳池中网球之类的脑筋急转弯题是没有用的。谷歌曾经在广告版上张贴了数学方程式,邀请能解答方程式的人来应聘,但是没有因此招到人。现在 他会问一些简单直接的问题。比如,告诉我你解决一个问题的例子,跟我讲讲你跟同事发生争执的事。

绝对不用惹恼拉里·佩奇。即使谷歌已经成为跟小城市一样大的公司,佩奇仍然对是否接受新员工有最后说话权。应聘者过关斩将最后被罗穆卢斯挡在门外的事情有多经常发生?博克说有时候会。“已经比五年前或者十年前少很多了。”

如果你接到谷歌的电话,被接受的几率会大增——增加到百分之一。针对任何空缺的职位,谷歌会同时面试100人。六个星期之后,99人会被拒绝。谷歌不会告知拒绝的原因。“主要原因是人们不喜欢听反馈意见,因为他们真的很想要这份工作。”

那么他们会说些什么?

“我们只是说,‘恭喜你,你被录用了。’或者说,‘抱歉,这次没有成功。请再次申请。’”

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